面试遇到古怪智力题该怎么办？
经济全球化，带动人才市场融入这股潮流中。有人力资源顾问表示，随著跨国公司的生意扩展加快，人才缺乏的问题随之而来，并在全球激起人才争夺大战。由于人才稀缺，这些公司因此将招纳人才的目标，扩大至没有工作经验的大学毕业生。
合众人事顾问公司总经理苏伟忠称，大公司大企业的首选目标，仍是有工作经验的资深专才。但受制于人才供不应求，如IT、银行、会计业等一些拥有充足培训资源的大型机构，也会选择年轻的大学毕业生。
面试遇怪问题 平常心思考
他建议，有意申请跨国大公司的毕业生，面试前对自己应聘的公司及职位要有极充分的了解，还要知悉公司的强项、竞争对手以及新出的产品，好让对方感到你的热诚和兴趣。对于不少公司都会在面试时抛出一些稀奇古怪的智力题，苏伟忠指这是公司希望测试应聘者的思维宽度及创新意念。若遇到不懂的问题，最重要是镇定情绪，尽量以平常心去思考。
预习时事经济通识题目
中原人力资源顾问董事总经理周绮萍则表示，面试前可预先温习一些通识题目，如时事、经济方面，「即使是做研发的工程师，如果对市场一无所知，公司是不会聘请。」不少年轻人经过披荆斩棘，好不容易进入大公司工作，但面对周遭同样是千挑万选出来的精英，他们可能会产生自卑心理。苏伟忠认为，既然公司聘用了你，就是肯定你有能力完成这份工作，所以不要小看自己。作为毕业生的第一份工作，可以把它看作是学习的延续，以开放的态度去学习。
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